Bureau Optimaal talent viert 25-jarig bestaan

BARENDRECHT - Bureau Optimaal Talent vierde op 1 april een bijzondere mijlpaal: het 25-jarig jubileum van het bureau dat zich al een kwart eeuw richt op persoonlijke-, team- en leiderschapsontwikkeling.

Wat in 2001 begon met oprichters en drielingbroers Stephen en Viktor Steijger uit Barendrecht, groeide uit tot een toonaangevende partner voor organisaties in uiteenlopende sectoren.

Het jubileum werd gevierd met een inspirerend seminar rondom het thema Florerend Leiderschap. Met ruim 120 aanwezigen, waaronder opdrachtgevers van het eerste uur, samenwerkingspartners, familie en relaties uit het hele land, werd het een middag waarin verbinding, reflectie en toekomstvisie samenkwamen.

De diversiteit van de aanwezigen, van bedrijfsleven tot overheden, van gemeenten en provincies tot waterschappen, onderstreepte de brede impact en duurzame relaties die Optimaal Talent in de afgelopen 25 jaar heeft opgebouwd. Veel aanwezigen werken al sinds de beginjaren met het bureau samen. De reacties waren unaniem: deelnemers verlieten het seminar met energie, inspiratie en nieuwe inzichten. En met een grote glimlach.

Florerend leiderschap

Centraal stond het gedachtegoed van florerend leiderschap: leiderschap dat begint bij aandacht voor jezelf, je welzijn en je ontwikkeling. In een tijd waarin prestatiedruk en maatschappelijke uitdagingen toenemen, vraagt dit om bewust en mensgericht leiderschap.
“Florerend leiderschap begint bij mensen écht zien, accepteren en stimuleren om hun eigen pad te volgen, zodat hun beste zelf zichtbaar wordt”, zei Stephen Steijger.
Tijdens het seminar werd tevens een nieuwe wetenschappelijke publicatie gelanceerd. De bijbehorende whitepaper en het recente artikel zijn beschikbaar via de website van Optimaal Talent.

Teamflow

Naast individueel leiderschap stond ook teamflow centraal: de kwaliteit van samenwerking als bepalende factor voor succes. Door te investeren in interactie en onderlinge dynamiek ontstaat een fundament waarop prestaties, werkplezier en betrokkenheid groeien. Viktor Steijger: “De echte hefboom voor prestaties ligt niet in controle, maar in de kwaliteit van menselijke verbinding. Het problem zit vaak niet in de mensen, maar wat tussen mensen gebeurt”.

Boeken

In de afgelopen 25 jaar lanceerde Optimaal Talent zeven managementboeken, meer dan zestig vakartikelen en talloze trajecten en trainingen. Voor de oprichters betekende het seminar een unieke ervaring en unieke rolwisseling. Waar zij normaal gesproken als (team)coaches op de achtergrond opereren, stonden zij nu zelf als keynote sprekers op het podium.


Met het jubileum kijkt Optimaal Talent vooruit. In een wereld die steeds sneller verandert en digitaliseert, blijft één overtuiging leidend: “waar leiderschap menselijk blijft”.

www.optimaal-talent.nl